Social Return on Investment (SROI)
Wij helpen mensen met
extra ondersteuningsbehoefte.
House of Cohedron staat voor inclusieve organisatie en werkcultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en gewaardeerd wordt. Middels SROI (Social Return on Investment) zetten we ons actief in voor mensen met een extra ondersteuningsbehoefte. We werken daarnaast aan bewustwording binnen onze organisatie om vooroordelen te doorbreken en inclusieve communicatie te stimuleren. Zo voegen we extra maatschappelijke waarde toe en benadrukken we dat iedereen erbij hoort, ongeacht geslacht, leeftijd, culturele, etnische en religieuze achtergrond, seksuele voorkeur of arbeidsbeperking.
In 2025 realiseerde House of Cohedron € 6,87 miljoen aan SROI-waarde.
Wat is SROI?
SROI bevordert arbeidsparticipatie en creëert werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Binnen House of Cohedron hebben de boutiques te maken met SROI-verplichtingen, omdat opdrachtgevers in hun aanbestedingen vaak eisen dat opdrachtnemers een sociale bijdrage te leveren. Zo dragen we bij aan een arbeidsmarkt die voor iedereen toegankelijk is.
Er zijn een aantal manieren om te voldoen aan de SROI verplichting:
- Kandidaten in dienst nemen.
- Sociaal inkopen bij zogenoemde PSO 30+ bedrijven.
- Het bieden van maatwerk aan maatschappelijke projecten die gericht zijn op doelgroep om arbeidsparticipatie te versterken.
Talent inzetten waar het telt
Mijn Werk, Mijn Toekomst is een grensoverschrijdend project van Interreg Vlaanderen-Nederland, gefinancierd door de Europese Unie.
Binnen het project werken Vlaamse en Nederlandse partners samen om mensen met een migratieachtergrond, zoals nieuwkomers, vluchtelingen, inburgeraars en statushouders, duurzaam toe te leiden naar sectoren waar grote behoefte is aan medewerkers.
Met begeleiding, praktijkgerichte opleidingen en leren op de werkvloer krijgen deelnemers de kans om hun talent en vaardigheden verder te ontwikkelen en aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt.
House of Cohedron is partner binnen . Vanuit onze kennis van het publieke domein en ons netwerk leggen we de verbinding met gemeenten en lokale overheden in Nederland.
Door kennis en ervaring aan beide kanten van de grens te bundelen, werken we samen aan een arbeidsmarkt waarin talent beter wordt benut en werkgevers toegang krijgen tot gemotiveerde medewerkers.
Meer weten over Mijn Werk, Mijn Toekomst?
